杨兰:“经期休假”误读背后的民意期待

      据中国之声《新闻晚高峰》报道,“有一种痛,叫做大姨妈痛。有一种难受,是就算大姨妈痛死了,也要把事情做完。”这是网上不少姑娘的心酸吐槽。24日,一则“宁波:室温低经期女子可不上班”的报道在网络疯传,微信朋友圈里也炸开了锅,全国女性都向宁波女性投来羡慕的目光。都在说,你看人家宁波,多照顾女同胞!消息是真的吗?真有那么幸福吗?(1月25日中国广播网)

      最近,一则新闻报道甚嚣“网”上,大体上说的是处于生理期或孕期的职场女性可以休假云云。事实究竟如何?显然并非网传的那般美好,经过有关方面的释疑辟谣,最终证明“经期休假”的传闻纯属乌龙,只不过是部分人士的一厢情愿。然而值得注意的是,这起“乌龙之说”背后无不体现出公众日趋觉醒的维权意识,无不透析着公众日趋强烈的民意期待。

      其实,宁波市专门出台针对特殊天气的劳动保护办法,这让公众不难感受到其良苦用心和政策的善意初衷,可谓是当地政府“有为而治”的一大进步,也是对万千劳动者的一种尊重,一种保护。细究《办法》,文件所言并非如网友希望的那般“可以不上班”,而是“用人单位不得安排处于经期、孕期的女职工在0℃以下的天气从事室外露天作业和室温在5℃以下的工作场所作业”,换言之,一旦遭遇特殊天气,用人单位要无条件将经期、孕期女性调整到适宜的工作岗位。由此可见,绝大多数网友和公众显然都犯了“偷换概念”误读的错误,错误地将“不安排作业”与“可以不上班”二者混为了一谈,等同视之。

      然而,这起“乌龙之说”背后的民意期待却值得正视,值得有关部门警醒。一方面,政策中对于气温的硬性规定未免有些死板,不接地气。虽然宁波是东部地区数一数二的经济中心,但就其所处的地理位置和气候条件来看,即便不开空调,也很难出现室温低于5度的情况。从这个角度来说,本次出台的新规可能并不契合实际,对广大市民来说,可能也只是纸上谈兵的一纸空规而已,这也从侧面反映出有关部门制定政策之际,缺乏实地调研求证,难脱渎职之嫌。

      另一方面,基于操作层面,新规可能存在调查取证与监管上的难度。当下就业形势依然严峻,人才资源供大于求的现状不容忽视,虽然政策的制定,给予了职场女性更多的话语权与主动权,但这毕竟属于用人单位的分内之事。如果用人单位台上一个样台下一个样,不但执法部门看不清究竟,还可能鞭长莫及存在调查取证和监管上的难度。更有甚至,鉴于就业压力的关系,为了保住饭碗,即便心知不公,想必很多职场准妈妈们都会选择忍气吞声,被迫就范。

      说到底,虽然就当前的形势来看,“经期休假”可能只是职场人心中的“乌托邦”,在很长一段时间内也难有实现的可能,但却透析着公众日趋觉醒的维权意识和民意期待,也给有关部门好好上了一课,提醒其在政策出台之际不仅要因地制宜,多些“地方气”,还要多在调研考察上作文章,增强可操作性。如此,才能让政策新规接地气,近民心。

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