加强思想政治工作推动烟草商业企业健康稳定发展

        摘要:员工是企业生存之本、发展之基,企业要生存、求发展,离不开全体员工的共同努力。只有统一思想、凝聚共识,大家心往一处想、劲往一处使,才能推动企业改革前行。因此,加强思想政治工作对烟草商业企业的发展具有极其重要的作用。本文从探究在新常态下进一步加强烟草商业企业思想政治工作的必要性入手,对烟草商业企业思想政治工作现状及存在问题进行深入分析,并有针对性的提出对策。

        关键词:烟草   员工   思想政治
     
        随着烟草行业“四大难题”(增长速度回落、工商库存增加、结构空间变窄、需求“拐点”逼近)日益凸显以及卷烟提税顺价、社会控烟等一系列市场环境的不断变化,烟草商业企业所面临的发展压力日益严峻。烟草员工面对日趋繁重的工作任务和新的更高要求,思想压力倍增,畏难和抱怨情绪时有增长。如何在新形势、新常态下有效加强和改进思想政治工作,保持员工队伍的稳定,推动烟草商业企业健康稳步发展就成为我们当前急需探索和解决的问题。

        一、新常态下进一步加强思想政治工作的必要性

        (一)聚人心。思想是行动的先导。只有凝聚企业员工思想共识,心往一处想,劲往一处使,才能最大程度地迸发企业集体力量。思想政治工作说到底是做人的工作,在当前烟草行业销售压力严峻的形势下,只有使工作中最根本最活跃的要素——人,释放出最大的能量,才能凝心聚力、攻坚克难,从而开辟新境界、创造新业绩。烟草商业企业只有加强和改进思想政治工作,准确把握员工思想脉搏,以“理解、关心、爱护”员工作为思想政治工作的着眼点,才能帮助员工坚定信念、更新观念,消除畏难情绪,坚定发展信心。要通过加强理想信念教育、组织集体学习、开展文体活动等多种方式,增强员工的主人翁意识,使其自觉融入集体,充分发挥员工的积极性、主动性和创造性,从而增强企业凝聚力和竞争力。

        (二)促和谐。随着经济的迅速发展和人民生活水平的不断提高,企业员工的生活观念、生活方式也在不断发生转变,个人素质越来越高,思想也越来越活跃,利益需求日益多元化,这些都成为了影响企业内部和谐的因素。只有掌握员工思想动态,抓住主要矛盾、关键问题,针对员工在生产经营管理过程中出现的思想问题,有的放矢地加以解决,使思想政治工作实实在在地渗透到企业生产经营管理的各个环节之中,才能保持员工队伍稳定,促进企业和谐发展。

        (三)增动力。思想政治工作在推动烟草行业发展中承担着传播“好声音”、传递“正能量”、塑造“好形象”的重要责任。在当前错综复杂的市场环境下,烟草商业企业更要加强和改进思想政治工作,坚持正确的宣传导向,内外结合,鼓舞士气,为企业发展增动力。对内,要充分发挥思想政治工作优势,贴近基层,贴近员工,紧扣中心工作,宣传鼓劲,营造比学赶超的良好氛围;对外,要引导广大干部员工积极向行业内主流媒体和地方机关党报党刊投稿,大力宣传企业改革发展取得的新成绩、新经验,凝聚和传播企业正能量,树立企业优良形象。

        二、当前烟草商业企业思想政治工作存在的主要问题

        (一)对思想政治工作重视度不够。存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象,有的单位把工作重心和主要精力放在了业务工作上,抓思想政治工作的意识不强。个别单位主要负责同志甚至认为思想政治工作是虚的,是软指标,可有可无,可做可不做,不注重调动干部员工的积极性和创造性,未能挖掘员工潜能、激发员工活力。

        (二)思想政治工作机制有待完善。有的单位虽建立了思想政治工作机制,但未建立健全相应的管理制度,在开展思想政治工作时往往是政工干部孤军奋战,相关部门参与度低,没有形成工作合力。有的单位思想政治工作浮在表面、流于形式,虽建立了比较完备的工作制度,但制度往往只是为了应付检查,真正运用到实际工作中的少之又少。

        (三)思想政治工作形式单一、内容枯燥、作用有限。有的单位创新意识不强,在开展思想政治工作时因循守旧,只注重单纯的理论灌输,忽略了深入细致的教育引导和服务工作,还停留在开大会、请进来、学文件的层面,形式枯燥单一,也未运用互联网+手段。有的单位思想政治教育内容缺乏针对性,没有找准热点、关注点,不能产生共鸣,未能引起反响,干部职工参与学习的积极性不高,教育效果不明显。

        三、做好烟草商业企业思想政治工作的对策

        创新是一个企业永葆生机的源泉,烟草商业企业思想政治工作应从宣传载体、工作内容、工作机制等方面大胆创新,激发员工活力。

        (一)搭建“三台”,创新载体。

        必须根据形势变化与时俱进,不断优化创新思想政治工作的载体。一是搭好展台。随着信息化发展水平快速提升,越来越多的烟草商业企业搭建了网站平台。开展思想政治工作,既要充分利用现有的宣传载体,又不能局限于传统宣传方式,既要继承传统,又要突破传统,将传统和现代有机融合,相互促进。要在网站平台中开辟政工天地等栏目,为员工搭建展台。烟草商业企业在及时传递单位方针政策、文件精神、工作思路、企业动态的同时,也要为单位员工提供展示学习调研成果的平台。二是建好舞台。建立党建、政工等QQ群,了解、掌握新常态下广大干部员工思想动态,经常性地组织开展文体活动,让广大干部员工在这一舞台中增进沟通,分享经验、交流体会,从而充分吸纳各方建议,做到有的放矢,增强员工思想政治工作的实效性和针对性。三是用好平台。要充分利用现代化互联网、多媒体、微博、微信、移动客户端等新技术,改变以往单一、枯燥的宣传方式,用图文相结合的形式向广大干部员工传达思想政治学习的内容,真正实现寓教于乐。寓思想政治工作于细节之中,做到“春风化雨、润物无声”,筑牢广大干部员工拒腐防变的思想道德防线。

        (二)贴近员工,丰富内容。

        一是贴近员工。新常态下,烟草商业企业的思想政治工作要紧紧围绕广大员工关心的热点、难点和重点问题,充实思想政治工作内容,提高针对性。要努力把团结、动员、引导、教育员工和服务员工结合起来,把政策、制度的导向和纪律、法规的约束结合起来,把提高思想认识和解决实际困难结合起来,把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展步伐上来。二是由偏重灌输向注重渗透拓展。要拓展学习内容、形式,把单纯的思想政治教育与员工感兴趣的活动相融合,从偏重灌输到形式多样,将思想政治工作不知不觉地渗透到企业生产经营的各个环节中,渗透到群众性的创建活动中。如开展党员理想信念教育、演讲比赛、员工运动会、道德讲堂、身边好人榜、员工每月一课宣讲等活动,都会不同程度增强思想政治学习、宣传、教育的趣味性和吸引力,焕发员工活力, 激励员工奋发向上,热爱企业。

        (三)完善机制,激发活力。

         一是完善思想政治工作机制。要进一步提高认识,完善思想政治工作机制,明确工作职责,构建党组统一领导、职能部门具体抓,各部门齐抓共管的工作格局。要建立行之有效的思想政治工作制度,做到有章可循,有据可依,可操作性强。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求,建立一支精干高效、“专兼结合”的思想政治工作队伍,将思想政治工作触角延伸到各部门,覆盖到方方面面,从而使思想政治工作生机勃勃地开展起来。

        二是完善考核机制。建立行之有效、奖罚分明的考核机制无疑是激发员工活力的最好方法之一。要进一步完善干部考核制度,做到日常与年度考核相结合,周密细致、科学合理,公正评价干部的德才表现和工作实绩,进一步通过考核达到激励先进、鞭策落后的作用。要以能力、水平作为考核基础,充分调动员工积极性、主动性。对相同范围、不同表现的员工实行区别对待,为员工提供更大的发展空间;在绩效考核方面,量化考核内容,减少考核中的随意性和片面性,奖罚分明,打破干好干坏一个样的局面。通过定期通报、奖优罚劣,激励员工在思想上不断创新,在质量上力求创优。三是完善选人用人机制。要把思想政治工作与干部选拔任用结合起来,坚持正确的选人用人导向。要全面贯彻落实从严要求,在干部教育培养、选拔任用、监督管理上下功夫,真正选好用准那些想干事、能干事、干成事的优秀干部。要结合实际制定干部能上能下办法和具体实施细则,疏通“上”“下”渠道,细化“上”“下”情形,明确“上”“下”程序,形成科学、规范、有序的干部动态管理体制。坚持从严监督、从严问责,不断健全完善干部选任监督工作机制,狠抓落实选拔程序的监督检查工作。

    参考文献:

    [1]张进.对国有企业职工思想政治工作的思考[J].宿州学院学报,2012,27(7):18-20;

    [2]高滨连.人事干部做好思想政治工作途径探析[J].理论学习与探索,2012,(1):40-40.

    (作者:吴丹)  

编辑:舒帅